Skip Navigation Links

Карьера

Компания RETIA уже долгое время систематически развивается, поэтому для работы в штате и внештатно ищет новых сотрудников не только в высших и средних учебных заведениях, но и среди людей с имеющимся опытом работы. Наши сотрудники постоянно обучаются как технически, так и в языковом плане. Если у Вас есть знания, способности, идеи и опыт, связывайтесь с нами.

Мы предлагаем:

  • мотивирующее финансовое вознаграждение
  • возможность дальнейшего профессионального и личного роста
  • стабильный бэкграунд в растущей компании 
  • красивое рабочее место
  • дополнительную неделю отпуска
  • пособие на питание и дополнительное пенсионное страхование
  • гибкое рабочее время 
  • корпоративные мероприятия для сотрудников
  • корпоративные языковые курсы
  • возможность парковки частных автомобилей в ареале компании 

Информация для кандидатов

Как я могу предложить свою кандидатуру на вакантное рабочее место?

Как я могу предложить свою кандидатуру на вакантное рабочее место?

Чтобы сделать первый шаг на пути к получению работы в компании RETIA, необходимо отправить структурированное резюме на e-mail: kariera@retia.cz.

Как повысить свои шансы на успех?

Как повысить свои шансы на успех?

Тщательно подготовьтесь к квалификационному отбору, изучите требования касательно знаний и наполнения трудовой деятельности.

Как правило, квалификационный отбор проходит в два этапа.
Первый этап — это собеседование у сотрудника отдела кадров, который должен удостовериться в том, что Вы соответствуете установленным критериям. После этого Вас пригласят на второй этап квалификационного отбора.
На втором этапе Вам предстоит пройти собеседование у руководителя соответствующего отдела (приглашаются все отобранные кандидаты). В рамках собеседования Вас познакомят с потенциальным руководителем, расскажут о деятельности отдела, фирмы и условиях работы.

Как я узнаю, что меня внесли в список кандидатов?

Как я узнаю, что меня внесли в список кандидатов?

Сотрудник отдела кадров сначала изучит присланное Вами резюме согласно критериям, которые определяет потенциальный начальник. В случае необходимости с Вами свяжутся по телефону и попросят дополнить / уточнить недостающие сведения в резюме.

Если Ваш профиль будет соответствовать требованиям, сотрудник отдела кадров отправит Вам приглашение на собеседование в рамках первого этапа отбора.

Каковы последующие формальности?

Каковы последующие формальности?

Подписание трудового договора
Вступительный осмотр у врача компании
Вступительное обучение
Знакомство с сотрудниками отдела, подразделения и информативная экскурсия по фирме

Станьте частью компании, у которой есть своя традиция и история. Мы существуем с 1993 года.

Поддержка образования и обучение  с поддержкой за счет средств ЕС

Поддержка образования и обучение
с поддержкой за счет средств ЕС

Поддерживаемое образование — обучение сотрудников с поддержкой за счет средств ЕС

В нашей компании проходит обучение сотрудников с использованием дотационных средств Европейских структурных фондов. Европейский социальный фонд (ESF) поддерживает, главным образом, активность в областях занятости и развития кадров путем укрепления социальных программ стран-членов, оказания помощи группам риска, поддержки равных возможностей на рынке труда и улучшения мобильности рабочей силы в рамках ЕС.

Операционная программа «Кадры и занятость» (OP LZZ), поддерживаемая за счет средств ESF, ставит своей целью обеспечить образование в отраслях, которые принимают значительное участие в формировании ВВП и создании новых перспективных возможностей для работы.

Эгиду над проектом взяло Министерство труда и социальных вопросов Чешской Республики.

Проект, организованный Управлением труда и занятости г. Пардубице, называется «Получайте образование для роста в Пардубицком крае» и представляет собой реакцию на экономический кризис, который коснулся большинства стран в мире. Основная цель программы — это поддержка работодателей и их сотрудников, которым удалось с данным кризисом справиться и которые в настоящее время занимаются теми видами экономической активности, где можно ожидать рост спроса на рабочую силу в регионе.

Конкретно в нашей компании средства из вышеописанного проекта используются на обучение конструкторов в работе с системой 3D CAD Inventor. Целью данного специализированного обучения было упрощение и ускорение работы при разработке и последующей конструкции наших изделий путем освоения отдельных функций программы и работы в ней, а также углубления знаний в области продвинутого моделирования и создания производственной и клиентской документации в среде Autodesk Inventor.

Обучение положительно сказывается на конкурентоспособности компании на рынке и одновременно приносит пользу сотрудникам, поскольку способствует их профессиональному и личному росту. Повышение квалификации сотрудников вне сомнения ведет к улучшению результатов компании.