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Carrera

RETIA se ha desarrollado constantemente a largo plazo; la compañía continúa buscando a nuevos empleados de base y de apoyo recién graduados de universidades y escuelas secundarias y entre profesionales con experiencia. A los empleados de la empresa se les proporciona educación continua, incluyendo formación técnica y lingüística. Póngase en contacto si tiene la experiencia, habilidades e ideas para trabajar con nosotros.

Ofrecemos:

  • compensación financiera motivadora
  • oportunidades para el desarrollo profesional y personal
  • una posición estable en una empresa en crecimiento
  • ambiente laboral agradable
  • una semana de vacaciones extra
  • contribución al régimen de comidas y al ahorro para la pensión
  • horario flexible
  • eventos de la empresa para empleados
  • cursos de idiomas en la empresa
  • aparcamiento disponible para su coche dentro de la empresa

Informaciones para empleados potenciales

¿Cómo puedo aplicar para un puesto disponible?

¿Cómo puedo aplicar para un puesto disponible?

El primer paso para obtener empleo en nuestra empresa es enviar un CV breve al correo electrónico: kariera@retia.cz.

¿Qué puede aumentar mis oportunidades de tener éxito?

¿Qué puede aumentar mis oportunidades de tener éxito?

Prepárese cuidadosamente para la entrevista y revise las habilidades y actividades laborales requeridas.

Las entrevistas siempre se llevan a cabo en dos rondas. 
La primera ronda se lleva a cabo por el responsable de recursos humanos que se enfoca sobre todo en sus prerrequisitos para el puesto respectivo. La segunda ronda del proceso de entrevista es por invitación solamente.
Los candidatos preseleccionados se invitan a la segunda ronda, proceso dirigido por el director del departamento respectivo. Esta entrevista tiene por objeto familiarizar a los candidatos con su director potencial, las actividades del departamento, la empresa y las condiciones para los nuevos empleados.

¿Cómo puedo saber si me han elegido para la entrevista?

¿Cómo puedo saber si me han elegido para la entrevista?

El representante de recursos humanos evalúa su CV basado en los criterios definidos por el supervisor para el puesto específico. Si es necesario, se le contactará para hacer una entrevista telefónica para agregar o aclarar cualquier información que falte en su CV.

Si su perfil cumple con los requisitos del puesto respectivo, el representante de recursos humanos le enviará una invitación para asistir a la primera ronda del proceso de entrevista.

¿Cuáles son las formalidades para el ingreso en la empresa?

¿Cuáles son las formalidades para el ingreso en la empresa?

Firma del contrato laboral
Revisión médica del nuevo empleado por el médico de la empresa
Curso de capacitación para el nuevo empleado
Encuentro con otros empleados del departamento,
de la sección y una excursión informativa por toda la empresa

Sea parte de la empresa con una tradición que data de 1993

Apoyo a la educación y capacitación con fondos de la UE

Apoyo a la educación y capacitación
con fondos de la UE

Educación soportada – capacitación de los empleados con el apoyo de fondos de la UE

En nuestra empresa realizamos cursos de capacitación para empleados utilizando recursos de fondos estructurales de la Unión Europea. El Fondo Social Europeo (ESF) apoya sobre todo las actividades relacionadas con el empleo y el desarrollo de los recursos humanos mediante el fortalecimiento de los programas sociales de los Estados miembros, la asistencia a grupos de población en riesgo, el fomento a la igualdad de oportunidades en el empleo y la movilidad de la mano de obra en la Unión Europea.

El Programa Operativo de Recursos Humanos y Empleo (OL LZZ) cuenta con los recursos del ESF y su objetivo es proporcionar educación y capacitación en sectores industriales que contribuyan significativamente al PIB y creen puestos de trabajo nuevos y prometedores.

El proyecto está patrocinado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de la República Checa.

El nombre del proyecto organizado por la Oficina de Trabajo es “Edúcate para el crecimiento en la región de Pardubice”. La intención principal de este programa es responder a la crisis económica que afectó a la mayoría de los países del todo el mundo. El objetivo del programa es apoyar a los empleadores y sus empleados, que lograron superar esta crisis y que en la actualidad se dedican a las actividades económicas que se espera sean impulsoras detrás de aumentos en la  demanda de mano de obra de la región.

En nuestra empresa se utilizan los fondos del programa para capacitar a los diseñadores a trabajar con el sistema 3D CAD Inventor. El objetivo de este curso de capacitación especializado fue simplificar, precisar y agilizar el proceso de desarrollo y construcción de nuestros productos. Se incluyen el dominio de las funciones del programa, el aprendizaje de cómo trabajar con él, el conocimiento de modelado avanzado y la creación de la producción y documentación del cliente en el entorno Autodesk Inventor.

La capacitación aporta ventajas en términos de la competitividad del mercado de la compañía, pero los empleados obtienen beneficios más significativos, aumentando su crecimiento profesional y personal. Mejorar las cualificaciones de los empleados mejora las perspectivas y los resultados de toda la empresa.